دانلود پاورپوینت نظام پذیرش و بررسی پیشنهاد ها جهت رشته مدیریت در قالب 50 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

تاريخ بشر آغاز نظام مشاركتي را به نظام مردم سالار يونان باستان و تا حدودي روم باستان نسبت مي‌دهد كه كنسول يا نمايندگان مردم در مجلس سنا به صورت فردي يا گروهي پيشنهادهايي را براي اداره حكومت ارائه داده و پس از بررسي و شور به تصميم‌گيري گروهي مي‌پرداختند.  در سال 1867 (آلفرد كروپ) در كارخانه فولادسازي كروپ، اولين قدم را در راستاي تشويق كاركنان جهت ارائه پيشنهاد برداشت و ايده‌پردازي و نوآوري را در شرح وظايف كارگران قرار داد.

فهرست مطالب
تاريخچه مشاركت 
انواع سبك رهبري 
مراحل بلوغ سازماني 
مديريت كيفيت فراگير 
چهار اصل مهم در مديريت كيفيت فراگير 
نتايج حاصل از استقرار مديريت كيفيت فراگير     
مهارتهاي مورد نيازجهت استقرار مديريت مشاركت جو 
هفت اصل اساسي بهبود كيفيت 
اصول چهارده گانه دمينگ 
تعريف مشاركت 
تعريف مديريت مشاركتي 
پيش نيازهاي مشاركت 
عوامل بازدارنده مديريت مشاركتي     
پي آمدهاي مشاركت 
نظام پذيرش و بررسي پيشنهادها
لزوم استقرار نظام پيشنهادها 
اهداف نظام پيشنهادها
زمينه هاي ارائه پيشنهاد در سازمانها     
ويژگيهاي نظام پيشنهادهاي موفق 
ويژگيهاي يك پيشنهاد خوب
نتايج مورد انتظار از پيشنهادها 
مشكلات موجود در نظام پيشنهادها 
موانع كارايي و اثربخشي نظام پيشنهادها 
موارد غير قابل قبول در نظام پيشنهادها
مشكلات موجود در كارشناسي پيشنهادها
شاخصهاي ارزيابي عملكرد نظام پيشنهادها 
مراحل حل مشكل سازماني 
نكات قابل توجه پس از استقرارنظام پيشنهادها     
تفاوت اصلي نظام پيشنهادها در بخش دولتي با بخش خصوصي 
مراجع