توضیحات کامل :

دانلود مقاله رشته مدیریت

گسترش منابع انسانی و نقش آی تی در آن

 
مقدمه:
گسترش منابع انسانی (HRD) كم كم در حال تبدیل شدن به یك موضوع مهم است زیرا سازمان می باید تولیدات خود را ارتقا دهند و همچنین رقابتهای بین المللی خود را .یك نیروی كار تربیت یافته و همه كاره برای حمیات اقتصاد ضروری است. از همه مهمتر،‌ بسیاری از رئیسان به شركتهایی كه برایشان كار می كنند نگاه می كنند تا با رشد و آموزش موقعیتها در جهت گسترش قابلیت استخدام آنها حمایت كنند.تحقیقات نشان می دهند كه سرمایه گذاری در منابع انسانی یك منبع پتانسیل قوی از رقابت انگیز می باشد و یك ارتباط مثبت با اجرای عملكرد و فوائد دارد.در واقع تمام تعریفات از مدیریت اجرایی قوی، تأكید بر تربیت دارند.به عنوان مثال تربیت كاركنان در سازندگی و یا كاركنان كارخانجات باعث شد كه غیبت به نیم كاهش یافت و رخت در حین كار را كاهش داد. كه این امر در شركت فورد استرالیا اتفاق افتاد و همچنین آكادمی تكنیك های توشیبا هم به همین شكل به موفقیت رسیده است.
 
متأسفانه، بسیاری از سازمان ها زیاد روی HRD فعالیت نمی كنند و دولت استرالیا بین تمام كشورها یكی از فعالترین كشورها در زمینه گسترش نیروی انسانی است. یكی از تحقیقات آماری در مورد نیروی انسانی است. یكی از تحقیقات آماری در مورد نیروی انسانی تربیت شده در استرالیا نشان می دهد كه فقط درصد كمتر از كاركنان تحت پوشسش آموزش زیر نظر رئیسان خود قرار می گیرند. در هونگ كونگ این آمار كمتر از 10%  است. تحقیقات اخیر نشان می دهد كه تقریباً 80% كاركنان استرالیایی عقیده دارند كه رئیسان آنها به حد كافی در آموزش آنها كوشش نمی كنند و آموزش مورد نیاز كار خود را نمی بینند. مدارك زیادی مبنی بر وجود آموزش كافی در استرالیا وجود ندارد بیشتر استخدام كنندگان به حداقل اكتفا می كنند و تلاش كمی در اقتصادی كه بر پایه دانش باشد می كنند. 
 
 
 
 
کلمات کلیدی:

منابع انسانی

توسعه منابع انسانی

نقش آی تی در توسعه منابع انسانی